Me termino por whatsapp

Gustavo Páez – Contrato terminado. #pslnews,#soccernews

En este caso, el Tribunal Superior evaluó hasta qué punto una serie de incidentes de mala conducta, incluidos los mensajes de WhatsApp obscenos, podían utilizarse para justificar el despido por falta grave, clasificando así a los dos empleados como malos empleados y privándoles del valor de mercado de sus acciones.

Aunque el contenido de los mensajes de WhatsApp ha sido el elemento que más ha atraído la atención de los medios de comunicación en este caso, éstos no figuraron en la fundamentación de la decisión del Tribunal Superior. El despido improcedente se justificó por otros motivos, a saber, que los demandantes habían revelado información altamente confidencial de forma inapropiada. Aunque no es necesario para determinar su conclusión en este caso, la High Court no dudó en afirmar que los mensajes de WhatsApp obscenos podían constituir un incumplimiento material de un contrato de trabajo y una falta grave en estos

Las dos demandantes no eran empleadas subalternas que mantenían una conducta «bromista», sino altas ejecutivas que participaron en un grupo de WhatsApp inapropiado con empleados subalternos. No importaba que las dos empleadas no fueran conscientes de lo que se decía de ellas. El juez dijo que, en un entorno de oficina moderno, esto no es una broma, sino que es totalmente inaceptable, sobre todo cuando se comentan cosas sobre las compañeras de trabajo, y es algo en lo que un alto directivo no debe participar, ni condonar, ni permitir.

Finaliza el acceso a WhatsApp para millones de usuarios a partir del

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Rajouri: Un técnico de OT es despedido por «celebrar» a Pak

Tanto si eres un trabajador de bajo nivel como un alto directivo, viola una norma de la empresa y puedes ser despedido. Dependiendo de las circunstancias, puedes ser despedido o amonestado por acciones que pueden causar un grave perjuicio a la empresa. Entonces, ¿cuál es la cosa más insignificante por la que uno puede ser despedido? Hace tres días, un trabajador de Home Depot de 70 años fue despedido por enfrentarse a unos ladrones. Hace dos días, el director del Centro LGBT del campus fue despedido por tuitear «La policía está destinada a servir y proteger la supremacía blanca».    Prepárate, porque este se lleva la palma: hoy han despedido a un trabajador informático en la India por dejar un grupo de WhatsApp.

El gerente exigió que todos utilizaran WhatsApp (es una app de mensajería instantánea), como herramienta oficial de contacto en lugar de llamar o enviar un correo electrónico. Cuando el empleado abandonó accidentalmente el grupo, fue reprendido por ello. Dos días después, el empleado fue llamado a la oficina del gerente y se le dio la opción de tomar el PIP (Programa de Mejora del Desempeño) o dejar la empresa.

Empleado expatriado de los EAU de 25 años despedido en 24 horas

El uso de intermediarios para la contratación de personal ha aumentado considerablemente desde las reformas de la ley IR35. Explicamos por qué es importante que las organizaciones usuarias finales se aseguren de que las condiciones que acuerdan con los intermediarios son adecuadas y protegen sus intereses.

El Tribunal Constitucional: El cese de la relación laboral basado en los mensajes del programa de mensajería descargados en el ordenador del empleado para uso privado constituye una violación del derecho a respetar la intimidad y la libertad de comunicación

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